2023年1月17日，星船城在川威大學近遠樓隆重舉行2022年度總結表彰大會。集團公司董事長、首席執行官、黨委書記王勁，首席市場官張遠貴，首席財務官石銀君，首席投資官王思中，首席行政官李和勝,總工程師謝建國,董事長助理楊健，董事長助理兼人力資源中心總經理曾小東，董事長助理兼流程運營中心總經理潘江，星船城管理骨干、先進代表、員工代表158人參加會議。會議由星船城總經理秦秀偉主持。
【星船城2022年度總結表彰會】
大會聽取了星船城董事長陳鐵軍作的題為《堅持深耕聚焦，持續改革創新，為川威水泥高質量發展而努力奮斗》的2022年度工作報告。對2022年工作進行全面總結，圍繞2023年目標，指出我們唯有銷供產更加緊密配合和無縫對接，市場渠道一盤棋，狠挖內部降本潛力，實現雕刻式管理和差異化競爭，才能“?！闭邽橥?。要堅定不移地落實“抓協同，抓重點，抓超前”的指示，聚焦深耕，改革創新，優化渠道，對標降本，搶抓資源，以滴水石穿的毅力和志在必得的信心，朝著川威水泥更好更快更高質量發展的未來，乘風破浪，勇毅前行！
【星船城董事長陳鐵軍作2022年度工作報告】
星船城副總經理楊正洪宣讀了2022年先進集體及個人表彰決定。對先進集體、先進班組、勞動模范、金牌工匠及營銷標兵進行了頒獎。
【星船城副總經理楊正洪宣讀表彰決定】
先進代表毛俊梅宣讀了倡議書，號召全體員工要堅定信心，鼓足干勁，戮力同心，拼搏奮進，在新的征程上，展現更大作為，奮力實現川威水泥高質量發展。
【頒發先進集體獎】
【頒發模范班組獎】
【頒發勞動模范頒獎】
《頒發金牌工匠、營銷標兵獎》
《先進代表宣讀倡議書》
集團參會領導分別發言，對星船城公司2022年歷經時艱，攻堅克難所取得的成績給予充分肯定；瞄準目標，真抓實干，實現突破，對2023各項工作提出更高的希望和要求。
《集團王勁董事長作重要講話》
會上，集團王董事長發表重要講話。他指出，星船城團隊充滿活力，2022年保持一定經營效果，一切來源于實力說話，企業發展要堅持“二十字”方針全覆蓋，離不開戰略與目標，星船城到2029年川威成立百周年，要以十年戰略規劃和方向為引領，以目標和具體工作支撐才能實現，要抓好精細生產、節能降耗、基礎管理、市場協作、改革創新、轉型升級、風險控制系列工作，要積極進取，絕不“躺平”，產供銷跑贏市場“大盤”，從中產生了各類先進，先進個人是集體的凝結，先進班組是大家努力的結果，希望明年更加突出更具代表性?；仡櫺谴且宦纷邅?，在不斷進步，要總結和反思，一是持續深耕和聚焦，其本質是抓好雕刻式管理，堅持統購統銷；二是增加在崗員工收入，通過在持股計劃、“6.29”計劃中獲益，抓好經營指標掛鉤考核模式，全面提升員工技藝，一切資源為公司發展、生存和利益最大化；三是抓實培訓工作，班組培訓亮點凸顯；四是抓實產供銷精細化管理。
面向2023年，要把工作做到極致，不要相信“未來”會更好！星船城面臨巨大壓力，要搶抓市場機遇，繼續深化改革，優化客戶結構，抓“縱向一體化”，從石灰石資源開始“打干吃盡”，一直拉動產品結構，“橫向一體化”蘊含所有工序、集成采購銷售及文化理念認同，要抓全集團“一盤棋”。一是隨著星船城效益的提升，要深化工資、人工制度改革，打造精英團隊、高效團隊，輸送精英人才。推進川威水泥“長高長胖”，加快“長高”縱向一體化，從石灰石資源到PC構件、固廢處理等；促進“長胖”做大規模，以提升實力拓展并購，提升管理人員素質，增加工作能力。二是促進星船城2023年各項工作全面上臺階。包括提升員工收入、夯實企業文化建設，打造精益管理、技術研發、品牌形象等軟實力，提升技術創新能力、營銷社交生態、工匠“手藝”水平，樹立雄性壯志，對標內部及同業先進水平，充分發揮管理、環境、團隊凝聚力優勢，自加壓力，2023年各項工作真真實實邁上新臺階，再創佳績！
表彰會在《超越》歌聲中圓滿閉幕。
【齊唱《超越》】
【先進代表和集團領導合影留念】
